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Matching great Ambitions

Als Experten für Recruitment und Personalvermittlung verknüpfen wir die Ziele der Unternehmen mit den Ambitionen der Kandidaten. Die besten Köpfe haben bekanntermaßen die Wahl. Und sie entscheiden sich in der Regel für Unternehmen mit einer klaren Vision und Strategie. Hier können sie einen konkreten Beitrag leisten und ihre eigenen Vorstellungen umsetzen. Darum sind Ihre Ambitionen unser Ausgangspunkt – und nicht die Tätigkeitsprofile der Stellenausschreibungen. Das verstehen wir unter Recruitment und Personalberatung mit Mehrwert.

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Sales-Ambitionen
Sie wollen den Vertrieb stärken, um Chancen zu ergreifen, neue Märkte zu erschließen und neue Produkte zu etablieren? Das geht nicht ohne ein starkes Sales-Team mit passenden Vertriebsmitarbeitern im Außendienst. Auf diesem Gebiet ist unser gesamtes Team zu Hause. Unser Hintergrund ermöglicht es uns, Ihre Wünsche nicht nur zu verstehen, sondern auch zu erfüllen.

Erfolg dank bewährter Vorgehensweise und Spezialisierung
Effektiv verbinden wir Vertriebs-, Marketing- und Einkaufsprofessionals mit Unternehmen, die Sales-Ambitionen haben. Nach einer ausführlichen Analyse Ihrer Bedürfnisse beginnen wir mit einem einzigartigen Recruitment- und Auswahlverfahren. In enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern gehen wir auf die Suche nach passenden Kandidaten.

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Du Werving Netwerk

Jedem sein Fachgebiet
Dank unserer jahrelangen Spezialisierung verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk von Vertriebskandidaten. Sowohl das Recruitment als auch die Vorauswahl erfolgen besonders gründlich. Dabei fokussieren wir uns auf Verkaufstalent, Persönlichkeit und Ausstrahlung. Kandidaten, die über ein starkes Sales-Profil verfügen, haben das Talent, Gespräche in die von ihnen gewünschte Richtung zu lenken.

Diese Fähigkeit ist beruflich wertvoll, macht es jedoch auch schwerer, die Menschen im Vorstellungsgespräch zu durchschauen. Das Recruitment von Vertriebsmitarbeitern für den Außendienst erfordert also eine spezielle Herangehensweise.

Internationale Ambitionen
Sie möchten im Ausland wachsen und sehen in der Internationalisierung Ihres Unternehmens attraktive Chancen? Mit den richtigen Mitarbeitern im Außendienst und der passenden Vorgehensweise stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen. Gemeinsam mit Ihnen beleuchten wir Ihre internationalen Potenziale und die damit verbundenen Herausforderungen.
Lesen Sie mehr über Recruitment und Personalvermittlung auf internationaler Ebene

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Schnell und sicher
Ergebnisse sollen lieber gestern als heute vorliegen – darum wird die Planung des Recruitment- und Auswahlverfahrens in direkter Abstimmung mit Ihnen festgelegt.

In der Regel dauert der gesamte Prozess dann auch nicht länger als acht Wochen.

Was können Sie von uns erwarten in der Praxis?

  • Während der umfassenden Auswahl liegt der Fokus auf Persönlichkeit, Motivation und Ambition: Welchen Beitrag kann der Kandidat zur Erreichung der Unternehmensziele leisten?
  • Wir schauen weit über die Stellenausschreibung und den Lebenslauf hinaus.
  • Das Recruitment richtet sich vor allem auf uns bekannte Kandidaten (wir sind keine Headhunter).
  • Assessments mit zukunftsorientierter Entwicklungsempfehlung.
  • Konkrete Präsentation von Kandidaten: Welchen Beitrag kann der Kandidat in einem Jahr leisten?
  • Unser Anwerbe- und Auswahlverfahren wird innerhalb von 7-8 Wochen abgeschlossen.

Neugierig, was wir Ihnen bieten können?
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