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Talent anwerben und ansprechen

Die Suche nach dem richtigen Kandidaten hat in den letzten Jahren einen enormen Wandel durchlaufen. Früher war eine Zeitung ohne Stellenangebote so gut wie undenkbar. Heutzutage findet man höchstens noch einige wenige in der Samstagsausgabe. Online-Recruitment bietet unzählige Möglichkeiten. Doch während sich die meisten auf die kleine Gruppe aktiv suchender Kandidaten konzentrieren, hat sich Velde für eine andere Herangehensweise entschieden. Wir haben auch den latent suchenden Kandidaten im Visier. Dabei heben wir uns von anderen ab und verstehen es, den Kandidaten zu überraschen.

Die drei Säulen des Recruitments

Die Recruitment-Strategie von Velde basiert auf drei Säulen.

  1. Ermitteln, welche Botschaft wirklich beim Kandidaten ankommt.
  2. Analysieren, wo sich die Zielgruppe befindet.
  3. Erreichen der Zielgruppe durch einzigartiges Recruitment.

Ansprechen
Die wahren Talente haben die Qual der Wahl. Sie lassen sich nur dann aus der Reserve locken, wenn Sie sie mit einer unwiderstehlichen Botschaft ansprechen. Diese besteht in einer Kombination aus „Was ist für mich drin?“ und dem Gefühl, das Sie als Arbeitgeber auslösen: Ihrer Employer Brand. Der Auftrag, den Ihr neuer Mitarbeiter ausführen wird, ist der wichtigste Auslöser, um sein Interesse zu wecken.

Finden
Zunächst wird die Zielgruppe für Ihre freie Stelle ermittelt – mit einer gründlichen Velde-Analyse. Unsere Daten und Erkenntnisse sind in einer großen OnRecruit-Datenbank gespeichert. Wir analysieren die darin enthaltenen Daten kontinuierlich – mit dem Ziel, die dadurch gewonnenen Erkenntnisse in der nächsten Kampagne umgehend verwenden zu können. Darüber hinaus sind wir das einzige Unternehmen in den Niederlanden, das LinkedIn Talent Insights verwendet. Damit fragen wir in Echtzeit Daten über den Talentpool ab, auf den wir uns jeweils konzentrieren.

Erreichen
Die Velde-Analyse verschafft unseren Marketingspezialisten Einblick darüber, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Daraus entwickeln sie eine einzigartige Recruitment-Strategie, mit der wir aktive und vor allem latente Kandidaten erreichen. Das Ziel? Ihr Stellenangebot erzielt die ultimative Reichweite und wird von genau dem richtigen Kandidaten gesehen.

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​Einzigartige Recruitment-Strategie nach Maß

Mit einem gut gefüllten „Analyse-Rucksack“ erstellen wir eine geeignete Recruitment-Strategie, um den richtigen Kandidaten für Ihre freie Stelle zu erreichen. Zu diesem Zweck nutzen wir verschiedene Recruitment-Kanäle mit einem hohen Synergiepotenzial. Diese setzen sich zusammen aus:

  • OnRecruit: Auf dieser Plattform sammeln und analysieren wir alle Daten mit Bezug zu unseren Recruitment-Maßnahmen.

  • Linkedin Talent Insights: Wir fragen in Echtzeit Daten über den Talentpool ab, auf den wir uns jeweils konzentrieren.

  • Bannerwerbung: Dank eines Premium-Einkaufsmodells platzieren wir Banner auf den einschlägigen Nachrichtenportalen. Damit erzielen wir eine große Reichweite.

  • Social-Media-Kampagnen: Wir platzieren gesponserte Beiträge auf Facebook, Instagram und Google Ads, ausgerichtet auf die spezifische Zielgruppe für Ihr Stellenangebot.

  • LinkedIn: Online-Platzierung über einen Job Slot

  • Velde Match: Wir informieren gezielt die bei Velde registrierten Kandidaten, die dem Profil entsprechen.

  • Velde.nl: Das Stellenangebot wird in unserer Übersicht (etwa 1,2 Millionen Seitenaufrufe pro Jahr) platziert.

  • Video-Stellenanzeige: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Wir drehen vor Ort eine kurze Video-Stellenanzeige.

  • Velde Update: Unser wöchentlicher Newsletter wird an rund 25.000 Abonnenten versendet.

  • Jobbörse (gesponsert): Indeed

  • Timeline-Platzierungen in den sozialen Medien: in unseren Netzwerken und den Netzwerken unserer Berater (LinkedIn, Facebook, Instagram)

Möchten auch Sie Ihren zukünftigen Mitarbeiter ansprechen, finden und erreichen?

Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Sie erreichen uns per E-Mail, Chat, Telefon oder über das nachstehende Kontaktformular. Eine WhatsApp ist natürlich ebenfalls möglich.

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