Das warum von Rekrutierung, Auswahl und Ambition
Die Hauptursache: Die Erwartungen des jeweils anderen werden nicht erfüllt. Jede Fehlbesetzung kostet natürlich viel Energie und jede Menge Geld. Außerdem sind am Ende sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer frustriert. Gleichzeitig schwimmt oft Resignation mit, ein Gefühl von: So ist es nun mal. Oder noch schlimmer: Da kann man nichts machen.
Die Velde Methode©
Bei Velde sind wir der Meinung, dass eine solche Resignation ebenso unnötig wie unerwünscht ist. Deshalb haben wir für unsere Auftraggeber und unsere Fachkräfte die Velde-Methode© entwickelt. Der rote Faden? Das Ermitteln, Konkretisieren und Überwachen von Erwartungen. Das mag selbstverständlich erscheinen – doch wir sehen nach wie vor, dass viele damit zu kämpfen haben. Oft ist der Zeitdruck groß. Einstellungen werden dadurch häufig mit Blick auf die aktuelle Unternehmensstruktur vorgenommen. Die Unterschriften unter einem Arbeitsvertrag sind nicht mehr als ein Geschäftsabschluss. Das Dokument sagt absolut nichts über die Motivation, Erwartungen und das Endergebnis aus.
Das Wesen
Das Wesen unserer Dienstleistungen zeigt sich nicht in diesem Geschäftsabschluss. Unser Fokus liegt auf Motivation für die Zukunft. Eine Investition mit einem klaren ROI für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das ultimative Ziel: ein erfolgreiches Unternehmen mit erfolgreichen Profis.
Deshalb streichen wir das Wort „Matching“ aus unserem Claim und konzentrieren uns auf diese umfassende Mission. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.