Wussten Sie, dass ... das Risiko, dass Ihr Jobwechsel bereits im ersten Jahr auf eine Enttäuschung hinausläuft, bei mehr als 50 % liegt? Fast immer liegt dies darin begründet, dass beide Parteien nicht in der Lage waren, die Erwartungen des jeweils anderen zu erfüllen. Eine reine Verschwendung von Energie, ganz zu schweigen von Zeit und Geld.
Unzufriedenheit
Und dennoch läuft das bereits seit Jahren so. Die neue Stelle wird aus Unzufriedenheit mit der aktuellen Funktion gesucht. Sie verhandeln das neue Angebot und möchten am liebsten so schnell wie möglich anfangen. Die Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag ist nicht mehr als ein Geschäftsabschluss. Dieses Dokument sagt absolut nichts darüber aus, welches Endergebnis von Ihnen erwartet wird, und nichts darüber, was Ihnen Ihre neue Funktion bringen wird.
Das geht auch anders
Bei Velde sind wir der Meinung, dass das auch anders geht. Unser Fokus liegt nicht auf dem unterzeichneten Arbeitsvertrag, also dem Geschäftsabschluss. Das Wesen unserer Dienstleistungen liegt in der Investition in die Zukunft. Eine Investition mit einem klaren ROI für Sie und Ihren neuen Arbeitgeber. „Start with the end in mind“: weise Worte von Stephen Covey, die wir gerne in die Praxis umsetzen.
Der Velde Methode©
Das ist die Grundlage der Velde Methode©. Wenn der Fokus darauf liegt, was am Ende dabei herauskommen soll, wissen Sie schließlich viel besser, worauf Sie sich einlassen. Je konkreter Ihre eigenen Ambitionen sind, desto deutlicher wird sichtbar, welche Laufbahn Sie idealerweise benötigen, um diese zu verwirklichen. Für uns ist diese Vermittlung jedoch nicht der Schlusspunkt. Die Zukunft entwickelt sich oft anders als erwartet, deshalb setzen wir das Monitoring weiter fort. Im ersten Jahr unterstützen wir Sie und Ihren neuen Arbeitgeber dabei, Ihre gemeinsamen Zielsetzungen zu verfolgen und, falls erforderlich, anzupassen. Die logische Konsequenz: eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung. Das wissen wir inzwischen aus der Praxis.
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23 Jahre Velde-Erfahrung